Informatie voor werkgevers

 

Eén op de vijf medewerkers heeft mantelzorgtaken. Voor medewerkers in de zorg geldt zelfs: één op de vier. Bijna 40% voelt zich zwaar tot overbelast. Om te voorkomen dat medewerkers uitvallen door zorgtaken, is een goede balans tussen werk en privé belangrijk. Mantelzorg is, als u intensief en voor een langere periode voor iemand anders zorgt, dan bent u mantelzorger. U ervaart die zorg voor uw partner, een ouder, uw kind, buur of vriend waarschijnlijk als vanzelfsprekend. Tegelijkertijd kan intensief zorgen voor een ander pittig zijn.

 

Meeste mantelzorgers in Zeeland

 

In Nederland geeft 14,2% van de bevolking van 19 jaar en ouder mantelzorg (minimaal 8 uur per week en/of langer dan 3 maanden). Het percentage mantelzorgers is het hoogst in Zeeland (18,9%). Het laagst is het percentage mantelzorgers in de GGD-regio's Amsterdam en Rotterdam-Rijnmond (beide minder dan 12%)

Bron:Volksgezondheidenzorg.info

Weet u hoeveel van uw werknemers mantelzorg verlenen?

Vaak wordt het aantal mantelzorgers in een organisatie erg onderschat. In deze link van zorgverzekeraar CZ kunt u per branche uitrekenen hoeveel mantelzorgers u in dienst heeft, hoeveel hiervan de zorg niet kunnen combineren met het werk en hoeveel mantelzorgers in uw bedrijf overbelast zijn.

 

Zorgen om de mantelzorger

Meetinstrument voor belastbaarheid van mantelzorgers

In Van Dale wordt overbelasting uitgelegd als “meer belasten dan het prestatievermogen toelaat”. In medische kringen praten we dan over het (on) evenwicht tussen draagkracht

 

(belastbaarheid) en draaglast (= belasting).    👉  Overhandig het formulier aan de mantelzorger en laat deze zelf invullen.

 

 

Wettelijke voorzieningen definitie zorgverlof:

 

Onderscheid tussen kortdurend en langdurend zorgverlof

​

Overzicht zorgverlof

 

Onder zorgverlof valt kortdurend en langdurend zorgverlof. Voor de volgenden personen kunt u zowel kortdurend als langdurend zorgverlof aanvragen: 

 

- Echtgenoot of geregistreerde partner

 

- Samenwonende partner

 

- (Klein-/stief-/pleeg-/adoptie-)kind

​

- Broer, zus

 

- (Groot-/stief-/pleeg-/schoon-)ouder

 

- Huisgenoot (niet zijnde een werknemer van de verlofnemer)

 

- Sociale relaties (persoon in uw naaste omgeving, voor wie de verzorging redelijkerwijs door u moet worden geleverd.

 

 Dit wordt beoordeelt door uw manager.)

​

Arbeidstijdenwet

 

Zorg werk,

Werk xx uur per week

 

Zorg xx uur per week

 

Som xx uur per week

Werkuren + Zorguren is bepaald in de Arbeidstijdenwet en mag niet meer zijn dan max 48 uur per week per 16 weken zijn.

 

Voor de veiligheid op de werkplek en om de gezondheid van uw werknemers te beschermen, gelden wettelijke regels voor werktijden. In de  Arbeidstijdenwet  staat hoelang en hoeveel uw maximaal mag werken, dat is:

 

 - maximaal 12 uur per dienst

 

 - maximaal 60 uur per week

 

Uw werknemer mag niet iedere week maximaal 60 uur werken. Voor langere periodes gelden de volgende regels:

 

- In   4 weken mag uw werknemer gemiddeld maximaal 55 uur per week werken.

 

- In 16 weken mag uw werknemer gemiddeld maximaal 48 uur per week werken.

​

 

 

​

Waar kan je terecht als werkgever?

​

 

 

​

Eva regelt!

 

Wat doet Eva regelt! voor u als werkgever?

Heeft u medewerkers in dienst die mantelzorger zijn? Die kans is groot, want maar liefst één op de zes werknemers combineert betaald werk met mantelzorgtaken. Met mogelijk grote gevolgen voor zowel u als werkgever als de werknemer. Denk aan een werknemer die vaak verzuimt of zelf uitvalt omdat de combinatie werk en zorg te zwaar is. Werknemers die niet inzetbaar zijn, kosten u veel geld. Voorkom dit en word een mantelzorgvriendelijk bedrijf. Eva regelt! helpt u graag bij de ontwikkeling van een goed mantelzorgbeleid. Wilt u weten hoe? Neem contact met ons op.

 

​

Werk & Mantelzorg

​

​

​

 

Werk & Mantelzorg is er voor alle werkgevers en organisaties die mantelzorgvriendelijk willen werken. We delen graag onze jarenlange opgebouwde kennis en ervaringen. En we werken samen met sociale partners om het thema landelijk te agenderen.

Werk & Mantelzorg inspireert, faciliteert en verbindt

​

​

​

Mantelzorgvriendelijk werkgeverschap

 

Mantelzorg Collectief Terneuzen

 

Geeft jouw organisatie het goede voorbeeld?

 

Laat het ons weten!

 

Stuur een link van de website waaruit blijkt dat uw organisatie mantelzorgvriendelijk is.

 

Dan zal MCT dit promoten door het op de website te plaatsen. 

​

Met vriendelijk groet,

 

Bestuur (MCT)

​

​

​