Zorg voor uw medewerkers, zij zorgen voor anderen

Als mantelzorgvriendelijke werkgever speelt u een cruciale rol in het ondersteunen van uw medewerkers die naast hun werk zorgen voor een familielid, vriend of buur.

Mantelzorgvriendelijk werkgeverschap gaat verder dan begrip tonen; het is een investering in betrokken, gezonde en veerkrachtige medewerkers.

​

Waarom mantelzorgvriendelijk werkgeverschap?

• Betrokken medewerkers: Ondersteuning voor mantelzorgers creëert een positieve werkomgeving en verhoogt de loyaliteit.

• Behouden van talent: Flexibele oplossingen helpen waardevolle werknemers behouden, zelfs als hun privésituatie verandert.

• Minder uitval: Door stress en overbelasting te verminderen, verlaagt u het risico op ziekteverzuim.

 

Hoe kunt u dit realiseren?

• Flexibiliteit bieden: Denk aan aanpassingen in werktijden of de mogelijkheid om thuis te werken.

• Beleid en ondersteuning: Stel richtlijnen op en bied praktische hulp, zoals een aanspreekpunt op de werkvloer.

• Bewustwording creëren: Zorg dat leidinggevenden signalen van overbelasting herkennen en bespreekbaar maken.

 

Met mantelzorgvriendelijk beleid toont u niet alleen sociaal bewustzijn, maar versterkt u ook de vitaliteit en productiviteit binnen uw organisatie.

Samen zorgen we voor een gezonde balans tussen werk en zorg!

​​​​​​​​​​​​​​​​​

Criteria die kunnen worden gebruikt voor mantelzorgvriendelijk werkgeverschap:

​

1. Flexibiliteit:

   • Aanpassen van werktijden (bijvoorbeeld flexibele start- en eindtijden).

   • Mogelijkheden bieden voor thuiswerken of een aangepaste werkweek.

2. Ondersteuning:

   • Aanstellen van een vertrouwenspersoon of contactpunt voor mantelzorgers.

   • Regeling voor extra verlof of calamiteitenverlof voor mantelzorgsituaties.

3. Communicatie:

   • Open cultuur waar mantelzorg bespreekbaar is.

   • Trainingen voor leidinggevenden om mantelzorgsignalen te herkennen en te ondersteunen.

4. Voorzieningen:

   • Toegang tot externe hulp zoals coaching of mantelzorgcafés.

   • Samenwerkingen met zorg- en welzijnsorganisaties voor aanvullende ondersteuning.

5. Beleid en bewustwording:

   • Vastleggen van mantelzorgvriendelijke maatregelen in bedrijfsbeleid.

   • Voorlichting en bewustwordingscampagnes binnen het bedrijf.

 

Dit zijn richtlijnen die werkgevers kunnen gebruiken om een omgeving te creëren waarin mantelzorgers zich gesteund en gewaardeerd voelen.

​​

Factsheet

​

Mantelzorgvriendelijk werkgeverschap loont

​

Meer info en praktische tools

​​​​​​

Keurmerk Zorgzaam Werkgever "Samen sterk voor mantelzorgers"

Dit keurmerk wordt toegekend aan organisaties die zich actief inzetten voor mantelzorgvriendelijk werkgeverschap.

Het symboliseert een betrokken en mensgerichte werkcultuur waarin medewerkers die mantelzorgtaken vervullen, zich ondersteund en gewaardeerd voelen.

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​